#VEMPRADMS
Tecnologia e inteligência humana para desenvolver soluções únicas e simplificar a logística global.
Tecnologia e inteligência humana para desenvolver soluções únicas e simplificar a logística global.
A DMS se desenvolve de maneira sustentável, com atendimento personalizado e tecnológico.
A chave para isso? Investir na melhoria contínua de nossos processos e nossos colaboradores, o que nos permite aliar inovação e excelência em cada operação.
Acreditamos no desenvolvimento humano; em equipes engajadas e capacitadas, guiadas por uma liderança acessível. Aqui, trabalhamos para que todos tenham grandes oportunidades de carreira e conquistas, reforçando a posição da DMS como um Great Place to Work.
É complicado? A DMS resolve!
Nossos colaboradores são a base da nossa cultura. Aqui, nós creditamos, investimos e transformamos, e por isso mesmo buscamos pessoas com potencial para crescer e se aprimorar com o devido incentivo.
Investimos em capacitação e aprimoramento, promovendo o melhor desempenho de cada um. Afinal, o crescimento da DMS está diretamente relacionado ao crescimento de todos que trabalham conosco.
Promovemos a diversidade. Ela enriquece nossas experiências e contribui para que nosso trabalho seja ainda melhor. Nossas políticas internas são pautadas pela inclusão e pela oferta de condições de trabalho igualitárias a todos.
A DMS é certificada como um Great Place to Work, alcançando índices melhores a cada ano. Isso apenas confirma a crença que nos move: investir no desenvolvimento e no bem-estar de nossos colaboradores é fundamental para o nosso ambiente.
Imprescindíveis em todos os níveis de nossa organização, elas são de extrema importância para o nosso crescimento. Juntas, representam os diferenciais da DMS, traduzindo o nosso jeito de ser e agir.
Buscamos talentos brutos que possam ser lapidados para se transformar em nosso futuro. Nosso programa de estágio busca inspirar, desenvolver e formar futuros profissionais para que possamos manter um crescimento sustentável. Treinados em nossa cultura, eles serão nossos próximos gestores, replicando esses valores em todas as filiais e países.
Ao se tornarem parte do time DMS, nossos estagiários são preparados para assumir responsabilidades e resolver problemas. Concedemos autonomia e espaço para que apresentem ideias e proponham soluções a cada passo.
Nossos gestores constroem uma relação pautada na confiança, com feedbacks contínuos. Com a Central de Estágios e Desenvolvimento - CED, acompanhamos os estagiários desde o primeiro dia até sua efetivação, acompanhando treinamentos, direcionamentos, cursos e outras atividades.
O programa de talentos é um processo que ocorre dentro do período de estágio. Por meio de um processo seletivo interno, identificamos e instigamos potenciais que serão preparados de forma intensificada, ao longo de 10 a 12 meses, para ocuparem posições estratágicas dentro da DMS. Também oferecemos prêmios e incentivos com foco na aceleração da carreira.
Buscamos profissionais alinhados à nossa cultura, que queiram construir uma carreira desafiadora e estejam dispostos a aprender e crescer todos os dias. Nossas oportunidades são divulgadas em redes sociais e aqui no nosso site.